Агуулгын хүснэгт:
- Дарга чинь өөрийг нь өөгшүүлж байвал та юу хийдэг вэ?
- Та ажил олгогчдоо шударга бус хандсан гэж шүүхэд өгч болох уу?
- Ажлын байран дээр хэн нэгний ашиг сонирхлын эсрэг хууль байдаг уу?
- Дарга нь хэн нэгнийг ивээж байхыг юу гэж нэрлэдэг вэ?
Видео: Би даргаа өөрийг нь ивээсэн хэргээр шүүхэд өгч болох уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Таалах үзлийг ялгаварлан гадуурхах гэж үзэж болох үед та ялгаварлан гадуурхалтаас үүдэлтэй болдавуу үзлийн улмаас ажил олгогчоо шүүхэд өгч болно … Нөхцөл байдал №1: Ажил олгогч зөвхөн цагаан арьст эрчүүдийг сурталчлах эсвэл өөрийн арьсны ажилчдад хамгийн таатай даалгавар, ээлжийг өгдөг. Энэ бол хууль бус ялгаварлан гадуурхалт.
Дарга чинь өөрийг нь өөгшүүлж байвал та юу хийдэг вэ?
Ажлын байрны энэхүү төвөгтэй хувилбарыг удирдахад тусламж авахын тулд би хэд хэдэн Muse-ийн карьерын дасгалжуулагчид хандсан бөгөөд тэдний зөвлөгөөг яг таг өгсөн
- Жирийн биеэ авч явах. Дарга чинь дуртай тоглоомоо тоглоогүй юм шиг аашил. …
- Өөрийгөө сайжруул. …
- Өөрийгөө сурталчлах. …
- Хяналтаа аваарай. …
- Даргаа дуурай. …
- Сэтгэл хөдлөлөө хажуу тийш нь хая. …
- Харилцааныг бий болго. …
- Зөвлөгч олох.
Та ажил олгогчдоо шударга бус хандсан гэж шүүхэд өгч болох уу?
Калифорнийн хуулийн дагуу арьс өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа болон хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах бусад хэлбэрээр ялгаварлан гадуурхахгүйгээр ажил хайх, эрхлэх боломжтой байх нь иргэний эрх юм. ялгаварлан гадуурхагдсан ажилчид ажил олгогчдоо хууль бус ялгаварлан гадуурхсан гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Ажлын байран дээр хэн нэгний ашиг сонирхлын эсрэг хууль байдаг уу?
Компаниуудадмуу менежертэй байх эсвэл сургуулийн хашаа шиг ажлын байраа ажиллуулахаас ямар ч хууль хориглодоггүй. Хэрэв хэн нэгнийгээ гадуурхах, дарамтлах, хариу арга хэмжээ авахаас үүдэлтэй бол энэ нь буруу менежментээс хууль бус зан авир хүртэл дамждаг.
Дарга нь хэн нэгнийг ивээж байхыг юу гэж нэрлэдэг вэ?
Наадах байдлын үндсэн тодорхойлолт нь менежер эсвэл дарга нь ур чадвар, гүйцэтгэлээс бусад шалтгаанаар нэг ажилтанд бусдаас илүү боломж, давуу тал олгох явдал юм. … Непотизм нь жишээлбэл, хэн нэгний талийгаачийн нэг хэлбэр юм. Ажил олгогчид дуртай тоглоомоо тоглохыг зорьж байгаа эсэхээс үл хамааран энэ нь ажлын эвгүй уур амьсгалыг бий болгодог.
Зөвлөмж болгож буй:
Та үнэлгээг шүүхэд өгч болох уу?
5 Хариултууд. Үнэлгээ бол мэргэжлийн дүгнэлт юм. Иймд хэрэв та тухайн дүгнэлт нь мэргэжлийн стандартыг илт зөрчөөгүй бол "бага" байсан ч хэн нэгний үнэлгээг нэхэмжилж, ялах боломжгүй . Худалдан авагч үнэлгээчийг шүүхэд өгч болох уу?
Та хэн нэгний эвгүй байдалд орсон гэж шүүхэд өгч болох уу?
Сэтгэл санааны дарамтыг шүүх иргэний нэхэмжлэлээр нөхөн төлж болох хохирлын нэг төрөл гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь хэрэв та нэхэмжлэлээ нотлох нотлох баримт гаргаж чадвал хэн нэгнийг сэтгэл санааны гэмтэл, зовлонгийн хэргээр шүүхэд өгч болно гэсэн үг юм .
Намайг хэтрүүлэн хэрэглэсэн эмчийгээ шүүхэд өгч болох уу?
Хэрэв таны эмч танд буруу эм бичиж өгвөл энэ нь танд хор хөнөөл учруулсан бол та эмнэлгийн буруу үйл ажиллагаа гэсэн хүчинтэй нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэхдээ эдгээр төрлийн хэргүүд нь хууль эрх зүйн болон эмнэлгийн үүднээс маш нарийн төвөгтэй байдаг .
Хэн нэгнийг цуурхал тараасан хэргээр шүүхэд өгч болох уу?
Бичгээр гүтгэхийг "гүтгэлэг" гэж нэрлэдэг бол үгээр гүтгэхийг "гүтгэлэг" гэж нэрлэдэг. Гүтгэлэг нь гэмт хэрэг биш, харин "эрүүцэл" (эрүүгийн гэхээсээ илүү иргэний буруу) юм. гүтгэсэн хүн гүтгэсэн этгээдийг шүүхэд өгч хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой .
Хэн нэгнийг худал мэдээлэл хийсэн хэргээр шүүхэд өгч болох уу?
А: Бичгээр гүтгэхийг гүтгэлэг гэж нэрлэдэг. Хэрэв та эдгээр зүйлсийг хэн нийтэлсэнийг тодорхойлж чадвал шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно … Гүтгэлгийн үндсэн элементүүд нь баримтаар танилцуулсан (зөвхөн үзэл бодол биш) нэг буюу хэд хэдэн бусдад нийтэлсэн худал мэдэгдэл юм.
