Хэлэлцээний зөвшөөрөгдөх субьект нь ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн тохиролцоонд хүрч болох боловч аль аль тал нь мухардалд оруулахгүй байх асуудлыг хэлнэ. Хэлэлцээр хийхийг хориглосон зүйлд Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хуулийг зөрчих хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хуулийг 1935 оны Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль (мөн Вагнерийн хууль гэж нэрлэдэг) нь АНУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн дүрэм юмнь хувийн хэвшлийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэх, хамтын гэрээ хэлэлцээр хийх, ажил хаях зэрэг хамтын арга хэмжээ авах эрхийг баталгаажуулдаг. https://en.wikipedia.org › wiki › Үндэсний_Хөдөлмөрийн_Харилцаа_A…
Үндэсний хөдөлмөрийн харилцааны тухай 1935 оны хууль - Википедиа
эсвэл холбооны, муж эсвэл орон нутгийн бусад хууль.
Ямар хэлэлцээр хийхийг хориглосон асуудал вэ?
Хэлэлцээний хориглосон субьект нь хэрэв хамтын гэрээнд тусгагдсан бол хуулийн дагуу хэрэгжих боломжгүй субьектүүдийг хэлнэ. Жишээлбэл, холбооны эсвэл муж улсын хуулиар хамгаалагдсан эрхийг гэрээгээр тохиролцож болохгүй.
Хамтын хэлэлцээр хийх хууль бус зүйл гэж юу вэ?
Хамтын гэрээнд тусгагдсан байсан ч энэ нь хэрэгжих боломжгүй Хэлэлцээрийн субьектийг хууль бус хэлцэл гэнэ Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчид Нэг долоо хоногт гурван удаа ажилдаа хоцорч байгаа бол эдгээр ажилчид сарын үлдсэн хугацаанд кокаин уугиулах шаардлагатай.
Хэлэлцээний заавал зөвшөөрөх ба хууль бус субьект гэж юу вэ?
Заавал - аль аль тал (удирдлага, хөдөлмөр) эдгээр сэдвээр тохиролцох хуулиар хүлээсэн үүрэгтэй. Зөвшөөрөгдсөн – хоёр тал эдгээр сэдвээр тохиролцохоор (эсвэл татгалзах) сонгож болно. Хууль бус – хоёр тал эдгээр сэдвээр наймаа хийхээс татгалзах ёстой.
Хамтын хэлэлцээрийн субъектууд юу вэ?
ОУХБ-ын эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөний хорооноос тодорхойлсон хамтын хэлэлцээрийн зарим зүйлд: цалин, тэтгэмж, нэмэгдэл, ажлын цаг, ээлжийн амралт, цомхотгол гарсан тохиолдолд сонгох шалгуур, хамрах хүрээ багтана. хамтын гэрээ, үйлдвэрчний эвлэлийн эрх олгох
