Урам зориг өгөх сэдэл (IM) – Өөрчлөлтийн удирдагчид алсын хараатай байж, тэрхүү алсын хараагаа танилцуулснаар дагалдагчдыг урамшуулах, урамшуулах чадвартай байдаг … Оюуны өдөөлт (IS) – удирдагч дагагчдыг сорьдог. шинэлэг, бүтээлч байхын тулд тэд өөрсдийн дагалдагчдыг одоогийн нөхцөл байдлыг эсэргүүцэхийг урамшуулдаг.
Өөрчлөлтийн удирдагчид хэрхэн дагалдагчдыг урамшуулж, урамшуулдаг вэ?
Өөрчлөлтийн манлайлагчид дагалдагчдыг чадавхжуулах замаар тэдний хэрэгцээ, зорилго, зорилгыг уялдуулах замаар дагалдагчдаа өсөж, удирдагч болж төлөвшихөд нь тусалдаг, удирдагч, бүлэг болон том байгууллага. "
Өөрчлөлтийн удирдагчид дагалдагчдад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Өөрчлөлтийн манлайлагчид дагалдагчдынхаа тасралтгүй хөгжил, чадавхийг урамшуулж, улмаар тэдний чадвар, урам зоригийг нэмэгдүүлдэг (Kark, Shamir, & Chen, 2003). Өөрчлөлтийн удирдагчид урам зориг өгөх замаар сэтгэл татам алсын хараагаа илэрхийлж, тодорхой зорилго тавьснаараа өөрийн үр ашигтай байдалд нөлөөлж чадна
Өөрчлөлтийн удирдагчид хэрхэн урам зориг өгдөг вэ?
Өөрчлөлтийн манлайлагчид бичил удирдлагагүйгээр ажиллах хүчээ урамшуулж, урамшуулдаг - тэд сургагдсан ажилчдаа томилогдсон ажил дээрээ шийдвэр гаргах эрх мэдэлтэй гэдэгт итгэдэг Энэ нь ажилчдад илүү орон зай олгох зорилготой удирдлагын хэв маяг юм. Бүтээлч байж, ирээдүйгээ харж, хуучин асуудлууддаа шинэ шийдлийг олоорой.
Өөрчлөлтийн манлайлалд урам зориг өгөх сэдэл гэж юу вэ?
Урам зориг өгөх сэдэл гэдэг нь удирдагчийн дагалдагчдадаа өөртөө итгэх итгэл, урам зориг, зорилгын мэдрэмжийг төрүүлэх чадварыг хэлнэӨөрчлөлтийн удирдагч нь ирээдүйн талаар тодорхой алсын хараагаа илэрхийлж, бүлгийн хүлээлтийг илэрхийлж, дэвшүүлсэн зорилгодоо тууштай байгаагаа харуулах ёстой.
