- Дэлгэрэнгүйг үндсэн мэдээллээр хязгаарла. …
- ҮЭ-ийн маргаан, эвлэлийн нотлох баримт, байр сууриа зөвтгөх үндэслэлийг бүү оруул. …
- Гэрээний зөрчлийг бүү хязгаарлаарай. …
- Хувийн үг хэлэхээс зайлсхий. …
- Эмчилгээг бүү хязгаарлаарай. …
- Гомдол гаргагчтай зөвлөлд. …
- Гомдолд гарын үсэг зурна уу. …
- Эв санаа нэгдлийг хадгал.
Гомдолын жишээ юу вэ?
Хувь хүний гомдол гэдэг нь удирдлагын зүгээс хамтын гэрээ, хуульд заасан хувь хүний эрхийг зөрчсөн, эсвэл шударга бус үйлдлээс үүдэн гарсан гомдол юм. Энэ төрлийн гомдлын жишээнд: сахилга бат, албан тушаал бууруулах, ангиллын маргаан, тэтгэмж авахаас татгалзах гэх мэт
Та яаж гомдлоо сайн бичдэг вэ?
Үндсэн дүрэм
- захиагаа цэгцтэй байлгаарай. Ажил олгогч таны гомдлыг зохих ёсоор шалгахын тулд та хангалттай дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх хэрэгтэй. …
- бодитыг баримтал. …
- хэзээ ч доромжилсон, доромжилсон үг бүү ашигла. …
- гомдоллож байгаа зан үйлийнхээ талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаа тайлбарла, гэхдээ сэтгэл хөдлөлийн үг хэллэг бүү ашигла.
Бичгээр гомдол гаргах гэж юу вэ?
Гомдол гэдэг нь ажил олгогчдоо өгсөн гомдлын захидал юм Та үүнийг ажил олгогчдоо өгөхдөө албан ёсны процедурыг эхлүүлэх ёстой бөгөөд үүнд таны ажил олгогч: … таны гомдлыг шалгана. танд бичгээр шийдвэр өгнө. Хэрэв та тэдний шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл давж заалдах боломж олгоно.
Албан ёсны гомдлын захидал гэж юу вэ?
Хэрэв та ажилтан бөгөөд ажил дээрээ болсон ямар нэг зүйлийн талаар албан ёсоор гомдол гаргахыг хүсвэл гомдлоо гаргах хэрэгтэй. Ингэхийн тулд хийх хамгийн эхний алхам бол ажил олгогчдоо бичих явдал юм Та ямар гомдолтой байгаагаа ажил олгогчдоо сайтар шалгаж үзэхийн тулд хангалттай дэлгэрэнгүй бичсэн байх ёстой.
