Учиртай нэхэмжлэл эсвэл гомдол гэдэг нь дарамт шахалт, бухимдал, бухимдал, санаа зоволт, бүрүйлдэлд хүргэхийн тулд тусгайлан шахаж буй нэг (эсвэл олон тооны) гомдол юм. Хариуцагч эсвэл хариуцагчид санхүүгийн зардал (өмгөөлөгч татах гэх мэт) авчрах.
Учиртай дарамт гэж юу вэ?
Учирхалтай: Хангалттай шалтгаан байхгүй ба/эсвэл зөвхөн залхаах, бухимдуулах гэсэн үг. Сэтгэгдэл эсвэл зан үйл: Зан үйлд харилцан яриа, хошигнол, зурагт хуудас, хуанли, нэрээр дуудах, заналхийлэх, имэйл, дэлгэц амраагч гэх мэт байж болно.
Гомдол нь юунаас болж бухимддаг вэ?
Учиртай гомдол гэдэг нь ач тусаас нь үл хамааран зөвхөн хэн нэгнийг дарамтлах, залхаах, номхотгох зорилгоор гаргасан гомдол юм; үндэслэлгүй, үндэслэлгүй, хөнгөмсөг, давтагдах, ачаалал ихтэй эсвэл үндэслэлгүй зүйл.
Утгагүй эсвэл бухимдалтай гомдол гаргавал яах вэ?
Хэрэв Бүртгэлийн ажилтан гомдлыг утгагүй эсвэл бухимдуулсан гэдэгт итгэлтэй байвал гомдлыг хэрэгсэхгүй болгоно.
Ажилтныг бухимдуулсан гомдол гаргасан тохиолдолд ажлаас нь халах боломжтой юу?
Учиртай гомдол гаргасан ажилтны эсрэг ажил олгогч ажлаас халах хүртэл сахилгын арга хэмжээ авч чадахгүй байгаа нь үндэслэлгүй гэдгийг шүүх хүлээн зөвшөөрдөг.
