Secondments нь мөн ажилтныг хадгалах гайхалтай хэрэгсэл юм. Хэрэв багийн өндөр үнэлгээтэй гишүүн үүрэгт ажлаасаа тайван бус болвол тэднийг өөр хэлтэс рүү дөрөвний нэг эсвэл хоёроор явуулах нь хаалгаар гарахгүйгээр хөлөө сунгах боломжийг олгоно.
Амраар томилогдох нь сайн зүйл мөн үү?
Энэ нь танд байнгын үүрэг хариуцлага хүлээхгүйгээр шинэ салбарт ажлаа туршиж үзэх боломжийг олгоно. Мөн танд шинэ ур чадвар эзэмших, ажлын байран дахь янз бүрийн нөхцөл байдалд өртөх боломжоо өгч, ажил олгогчдын анхаарлыг илүү татах болно. Олон томоохон компани, байгууллагууд ажилтнуудын түвшинг удирдахын тулд томилолтыг ашигладаг.
Та хэр удаан хугацаагаар томилогдох боломжтой вэ?
Секунд нь ихэвчлэн 2 жилээс урт байж болохгүй. Нийтлэл 2 жилээс хэтрэх магадлалтай бол түүнийг томилолтоор бус тодорхой хугацааны гэрээ гэж сурталчлах хэрэгтэй.
Таныг томилолтоор томилоход юу болдог вэ?
Ажиллуулах зохицуулалт нь ажилтан өөрийн байгууллагын өөр хэсэгт, нэг бүлгийн өөр ажил олгогч эсвэл зарим тохиолдолд бүхэлдээ өөр ажил олгогчид томилогдоно (үйлчлүүлэгч эсвэл бизнесийн түнш гэх мэт).
Би томилолтоос татгалзаж болох уу?
Хуулиараа ажил олгогч нь ажилтныг томилолтоор ажиллуулахыг албадах эрхгүй, мөн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дангаар нь өөрчлөх боломжгүй. … Өөрөөр хэлбэл тэд гэрээгээ зөрчсөн, тэр бүү хэл ажилтныг ажлаасаа халагдахаас өөр аргагүйд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах хүртэл нэхэмжлэл гаргах эрсдэлтэй.
