Үнэнч бус ажилтанд имэйлээр хэрхэн хариу өгөх вэ
- Үнэнч бус байдлыг ойлгох. Үнэнч бус байдал нь аливаа компани эсвэл байгууллагад тулгарч болох аюулгүй байдлын хамгийн том заналхийллийн нэг юм. …
- Үнэнч бус байдлыг шийдвэрлэх. …
- Эрт таслан зогсоох нь. …
- Мэдрэмтгий тал. …
- Эелдэг бай. …
- Тодорхой бай. …
- Нээлттэй бай. …
- Тууштай бай.
Ажилтныг юу нь үнэнч бус болгодог вэ?
Ажилтнууд заримдаа өөрсдийнхөө ашиг сонирхлын төлөө, ажил олгогчийн ашиг сонирхолд харш үйлдлээр өөрт нь хүлээлгэсэн итгэлийг урвадаг. … Ажилтны үнэнч бус байдлын өөр нэг нийтлэг хэлбэр бол ажилтан ажил олгогчийн эзэмшиж буй бизнесийн боломжийг өөр тийш нь эргүүлэх явдал юм
Таныг хүндэлдэггүй ажилчидтай яаж харьцах вэ?
Таныг хүндэлдэггүй ажилтнаа хэрхэн удирдах вэ
- Эерэг хандлагатай бай. Хэчнээн хэцүү байсан ч өөрийгөө ажилтны түвшинд хүргэхээс зайлсхийх нь чухал юм. …
- Баримт бичгийн хүлээлт.
- Бичил менежментийг эсэргүүц. …
- Бурууг хүлээн зөвшөөр. …
- Зураг зурах. …
- Сахилга батгүй байх.
Хэн нэгэн таныг хүндлэхгүй байгааг яаж мэдэх вэ?
13 Хэн нэгэн таныг хүндлэхгүй байгааг илтгэнэ
- 1 Тэд таны хичээл зүтгэлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй.
- 2 Тэд дагаж мөрддөггүй.
- 3 Тэд ямар нэг зүйл хэрэгтэй үед л гар сунгадаг.
- 4 Тэд танд чимээгүй эмчилгээ хийдэг.
- 5 Тэд танд бүх анхаарлаа хандуулдаггүй.
- 6 Тэд таны ярианд саад болно.
- 7 Тэд чамайг болон таны санааг үгүйсгэдэг.
Ажилтанд хандлагыг нь сайжруулах хэрэгтэйг яаж хэлэх вэ?
Жишээ нь, та ажилтанд юу хийдэг/хэрхэн биеэ авч явааг нь аль нь сайн гэж хэлж болно болон/эсвэл хандлагаа өөрчлөх нь ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар тайлбарлаж болно. цаашид. Тодорхой байгаарай, өөрчлөхийг хүсч буй муу хандлагын жишээг үзүүлээрэй, асуудал чинь юу болохыг тодорхой бус ярихаас зайлсхий.
