Тодорхойлолтын эхний хэсэг нь ADA нь бага зэргийн согогоос ялгагдах их хэмжээний хүнд хамаарах бөгөөд эдгээр нь үндсэн амьдралыг хязгаарласан согог байх ёстой гэдгийг тодорхой харуулж байна. харах, сонсох, ярих, алхах, амьсгалах, гарын авлагын ажил гүйцэтгэх, суралцах, өөрийгөө халамжлах, … зэрэг үйл ажиллагаа
ADA-д ямар нөхцөл хамрагдах вэ?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь уг хуульд хамрагдах нөхцлийн жагсаалтыг өгдөг үү?
- дүлийрэл.
- Сохор.
- Чихрийн шижин.
- Хорт хавдар.
- Эпилепси.
- Оюуны бэрхшээлтэй.
- Хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн алга болсон.
- Тэргэн сандал ашиглах шаардлагатай хөдөлгөөний дутагдал.
ADA-д юу хамаарахгүй вэ?
ADA-ийн дагуу эмгэгийг физиологийн болон сэтгэцийн эмгэг гэж үзэх ёстой. Жишээлбэл, АХХ-ны хөгжлийн бэрхшээлийн энэ тодорхойлолтод хамрагдаагүй согогуудад: Бүрэн эдгэрдэг хугарсан яснууд. Бүх төрлийн хорт хавдар.
Ажил олгогч ADA хүсэлтийг үгүйсгэж болох уу?
Ажил олгогч тодорхой нөхцөл байдалд хүссэн байрнаас татгалзаж болно. Хэрэв хүсэлт нь ажилтныг зохицуулахын тулд бизнес эсвэл түүний харилцаанд аюул учруулах ямар нэг зүйл хийхтэй холбоотой бол ажилтан хүсэлтийг хүлээн авах боломжгүй байж магадгүй.
ADA-н зөрчил гэж юу вэ?
Ажлын байрны зар нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг өргөдөл гаргахаас татгалзаж, хасах, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас мэргэшсэн ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд зөрчил үүсч болно. ямар ч ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг албан тушаал бууруулж, ажлаас нь халах, дарамтлах эсвэл боломжийн нөхцөлөөр хангахгүй байх нь АХХ-ны зөрчил юм
