Logo mn.boatexistence.com

Та linkedin дээр шинэ ажлын байр зарлах ёстой юу?

Агуулгын хүснэгт:

Та linkedin дээр шинэ ажлын байр зарлах ёстой юу?
Та linkedin дээр шинэ ажлын байр зарлах ёстой юу?

Видео: Та linkedin дээр шинэ ажлын байр зарлах ёстой юу?

Видео: Та linkedin дээр шинэ ажлын байр зарлах ёстой юу?
Видео: ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020). Романтическая комедия. Хит 2024, Долдугаар сарын
Anonim

Хэрэв та LinkedIn профайл дээрээ ажлын эхний 1-ээс 3 долоо хоногийн дотор шинэ ажлын байр зарлахыг хүссэн бол илүү дээр байх болно Хамгийн тохиромжтой нь өмнөх ажлынхаа дараа мэдэгдэнэ. ажил дуусах боловч шинэ ажил эхлэхээс өмнө. Энэ нь хуучин ажил олгогчтойгоо эерэг харилцаатай байхад тусална.

Би шинэ ажлаа LinkedIn дээр хэрхэн зарлах вэ?

Профайлын өөрчлөлтийг сүлжээтэйгээ хуваалцах

  1. LinkedIn-н нүүр хуудасны дээд хэсэгт байрлах Me дүрс дээр товшино уу.
  2. Унадаг цэснээс Тохиргоо ба Нууцлалыг сонгоно уу.
  3. Зүүн талд байгаа Харагдах байдал табыг товшино уу.
  4. LinkedIn-н үйл ажиллагааны харагдах байдлын хэсэгт Профайлаас ажлын өөрчлөлт, боловсролын өөрчлөлт, ажлын тэмдэглэлт өдрүүдийг хуваалцахын хажууд байгаа Өөрчлөх гэснийг товшино уу.

Та LinkedIn-д шинэ ажлын байр нийтлэх ёстой юу?

Шинэ албан тушаалаа нийтлэхээсээ өмнө мөн одоогийн албан тушаалаасаа хэрхэн гарах тухайгаа нийтлэхийг зөвлөж байна. Энэ дүрд зарцуулсан цагаа эргэцүүлэн бодож, сурсан зүйлийнхээ төлөө эргэн тойрныхоо хүмүүст баярлалаа.

Та хэзээ шинэ ажлын байр зарлах ёстой вэ?

Бид шинэ ажлынхаа эхний өдрийг хамгийн эрт хийхийг зөвлөж байна Тэр үед ч гэсэн та шинэ ахлагчтайгаа энэ асуудлыг урьдчилан ярилцахыг хүсэх болно. Таны ажил олгогч таныг хүлээхийг хүсэж магадгүй, жишээ нь таны сургалт дуустал эсвэл шинэ албан тушаал бол үүрэг нь илүү тодорхой болох хүртэл.

Та шинэ ажлаа хэрхэн зарлах вэ?

Хэрхэн зарлалаа үүсгэх вэ

  1. Шинэ албан тушаал, компанидаа сэтгэл хангалуун байгаагаа хэлээрэй.
  2. Өмнөх дүрээсээ сурсан зүйлээ эргэцүүлэн бодож, амьдралынхаа энэ шинэ бүлэгт хэрхэн сэтгэл догдолж байгаагаа хэлээрэй.
  3. Таныг өнөөдөр хэн болохыг тодорхойлоход тусалсан хамт олон, өмнөх менежерүүд болон бусад чухал хүмүүсийг тэмдэглэ.

Зөвлөмж болгож буй: