Ажлын байран дахь доод албан тушаал гэдэг нь тухайн хүн өөр хүнд тайлагнадаг Дэд албан тушаалтан гэдэг нь байгууллагын шатлалын хүрээнд өөр ажилтнаас доогуур зэрэглэлтэй ажилтныг хэлнэ. Дэд албан тушаалтны тодорхой үүрэг, үүрэг нь тэдний түвшин, бизнес, салбараас хамаарна.
Ажлын байран дахь дэд ахлагчийн харилцаа гэж юу вэ?
Удирдагч-дэд талын харилцаа нь нэг хамтрагч (хянагч) нөгөөгөөсөө (хариуцдаг ажилтан) албан ёсны эрх мэдэлтэйажлын байрны харилцаа юм. Эрт үеийн судалгаагаар удирдлага/хяналт, манлайллыг ижил утгатай нэр томъёо гэж үзэх хандлагатай байсан.
Та доод албан тушаалтантай яаж харьцдаг вэ?
Хэрэв та хүнд ажилчинтай тулгарвал эдгээр алхмуудыг дагаснаар нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусална
- Хүмүүсийг биш зан төлөвийг шүүмжил. …
- Асуудлын шалтгааныг тодорхойл. …
- Санал хүсэлтэд нээлттэй байгаарай. …
- Тодорхой чиглэл өг. …
- Хүлээлт болон тодорхой үр дагаврыг бич. …
- Явцыг хянах. …
- Урьдчилан төлөвлө. …
- Тайван байж, хүндэтгэл үзүүл.
Удирдагч нь доод хүнтэйгээ найзалж чадах уу?
Менежерүүд ажилчидтайгаа найрсаг байж чаддаг (мөн байх ёстой) Тэд яриа өрнүүлж, багийн гишүүдтэйгээ танилцах ёстой. Гэхдээ тэд бас хил хязгаар тогтоож, харилцаагаа мэргэжлийн түвшинд байлгах хэрэгтэй. Та ажилчидтай хичнээн сайн харьцаж байсан ч эцсийн эцэст та тэдний дарга хэвээр байна.
Та ажил дээрээ харьяа ажилтантайгаа болзож болох уу?
Та даргатайгаа хууль ёсоор болзож болох уу? Даргатайгаа үерхэхийг хориглодог хууль байхгүйГэхдээ олон компани дарга, менежерүүдийг доод албан тушаалтнуудтайгаа болзохыг хязгаарласан бодлого баримталдаг. Ажилтныг харилцаанд оруулах дарамт шахалтаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эдгээр бодлогыг хэрэгжүүлдэг.
