Гол арга хэмжээ. EEOC-ийн шинэ бодлого нь албан тушаалын мэдэгдлийг дэмжсэн баримт бичиг нууц байх болно байх болно гэдгийг ажил олгогчдод баталж чадахгүй. Ажил олгогч нууц мэдээллийг задруулах боломжтой тул задруулахыг хүсэхгүй байж магадгүй.
EEOC-ын албан тушаалын мэдэгдэл нууц уу?
EEOC нь хариуцагчийн байр суурийн мэдэгдэл болон нууц бус хавсралтыг хүсэлтийн дагуу төлбөр нэхэмжлэгч талуудад өгч, 20 хоногийн дотор хариу өгөх боломжийг олгоно.
Албан тушаалын мэдэгдэл нууц уу?
Албан тушаалын мэдэгдлийг тал бүр өөр тал болон зуучлагчид өгөх ёстой. … Тиймээс тал нь зөвхөн эвлэрүүлэн зуучлагчид нууц мэдүүлэг өгөх эсэхээ анхаарч үзэхийг хүсч болно.
EEOC-ын гомдлыг илрүүлэх боломжтой юу?
Ярилцлагын үеэр таны авсан тэмдэглэлүүд нь ажлын бүтээгдэхүүн бөгөөд ерөнхийдөө илрэхгүй Ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүд энэ хэрэгт холбогдсон эсэхийг тогтоохын тулд иргэний болон эрүүгийн бүртгэлээс хай. ажилтны нэхэмжлэлд нөлөөлөх бусад маргаан эсвэл асуудал.
EEOC-ийн албан тушаалын мэдэгдлийг зөвшөөрөх үү?
“EEOC-ийн шүүх хуралдаанд ажил олгогчийн байр сууриа илэрхийлэх нь элсэлтийн баталгаа болж байгаа хэмжээгээр зөвшөөрөгдөх боломжтой, эсхүл ажил олгогч эсэргүүцсэн шийдвэрээ зөвтгөхдөө зөрүүтэй мэдэгдэл өгсөн болохыг харуулах, Энэ нь түүний дурдсан шалтгаан нь шалтаг гэдгийг нотлох хандлагатай байж магадгүй юм. Id.
