Гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсноор зөвхөн тухайн ажилд тохирох хүнээ олохоос гадна ажилтны туршлага, ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлнэ. Эцсийн эцэст энэ нь танай байгууллагын үр ашигтай, үр дүнтэй байдлыг дэмждэг.
Багийн гишүүн бүрийн үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох нь яагаад чухал вэ?
Хүн бүрийн үүрэг, хариуцлага, багийн амжилтын шалгуурыг ухамсартайгаар тодорхойлох нь шууд эерэг нөлөө үзүүлэх болно Энэ нь: Хүн бүр юу хийж байгаагаа мэддэг гэдгийг баталгаажуулдаг. Энэ нь энгийн мэт санагдаж байгаа ч дүрүүд нь тодорхой бол хүмүүс тэднээс юу хүлээж, хэрхэн биеэ авч явах, юу хийх ёстойг мэддэг.
Та үүрэг, хариуцлагыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Үүргийг ерөнхийд нь багийн хүн бүрийн эзэмшдэг албан тушаалууд гэж тодорхойлдог - жишээлбэл, бүтээгдэхүүний багт та Бүтээгдэхүүний менежерийн үүрэг, Бүтээгдэхүүний дизайнерын үүрэг гэх мэт байж болно.. Хариуцлага гэдэг нь багийн гишүүдийн үүргийнхээ хүрээнд гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажил, үүрэг юм.
Хариуцлагатай байх нь яагаад чухал вэ?
Хариуцлага чухал учир нь энэ нь хувь хүн болон нийгмийн түвшинд тулгарч буй бэрхшээлийн дунд тэсвэр хатуужлыг бий болгохоос гадна зорилгынхоо мэдрэмжийг өгдөг. Донтолтын нэгэн адил үүрэг хариуцлагаас зайлсхийх нь богино хугацаанд сайн мэт санагдаж болох ч урт хугацаанд улам дордох өвдөлт, зовлонд хүргэдэг.
Ажлынхоо үүргийг ойлгох нь яагаад чухал вэ?
Шинэ ажилд орох, шинээр ажилд ороход өөрийн үүрэг, тодорхойлолтыг ойлгох нь хамгийн чухал зүйл юм. Ингэснээр та эцсийн дүндээ цалингаа олохын тулд хийх ёстой ажил, үүргээ ойлгож, ажиллаж байгаа компанидаа үнэ цэнийг нэмэх болно.
