Үйл ажиллагааны бус зөрчил гэдэг нь харилцаа муудах эсвэл бүлгийн үйл ажиллагаа буурахад хүргэдэг зөрчил. Үйл ажиллагааны бус зөрчил нь хэт их зөрчилдөөн эсвэл хангалттай өдөөгч зөрчилдөөн байхгүй байж болно.
Хөдөлгөөнгүй зөрчилдөөний жишээ юу вэ?
Функциональ бус зөрчил – Жишээ
Хэрэв эхний хэлтэс хойшлогдвол бүх үйл явц хойшлогдох болно Хэрэв удирдлагын асуудлаас болж саатал гарсан бол энэ нь тэвчих боломжтой. Гэхдээ энэ нь баг эсвэл хувь хүмүүсийн хоорондох маргаанаас болж байвал энэ нь хортой бөгөөд үйл ажиллагааны алдагдал гэж нэрлэгдэх болно.
Ямар төрлийн зөрчил үргэлж доголдолтой байдаг вэ?
Тайлбар: Судалгаанаас үзэхэд харилцааны зөрчил бараг үргэлж үйл ажиллагаа доголдолтой байдаг. Харилцааны зөрчилдөөнөөс үүдэлтэй зөрчилдөөн, хүмүүс хоорондын дайсагнал нь хувь хүний мөргөлдөөнийг нэмэгдүүлж, харилцан ойлголцлыг бууруулж, зохион байгуулалтын ажлыг дуусгахад саад болж байгаа бололтой.
Та үйл ажиллагааны доголдолтой зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Функциональ зөрчилдөөнийг зохицуулах нь функциональ зөрчлийг өдөөхөөс хамаагүй хэцүү ажил юм.
Төслийн менежерүүд үүнийг зохицуулахын тулд хэд хэдэн өөр стратегиас сонгох ёстой; энд таван боломж байна:
- Мөргөлдөөнийг зуучлаарай. …
- Мөргөлдөөнийг арбитраар шийд. …
- Зөрчилдөөнийг хянана. …
- Хүлээн зөвшөөрнө үү. …
- Зөрчилдөөнийг арилгах.
Үйл ажиллагааны доголдолтой зөрчилдөөнийг хэрхэн зогсоох вэ?
Үнэндээ бид 10 идэвхтэй алхам хийвэл байгууллагын олон зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, эсвэл ядаж багасгах боломжтой
- Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх сургалт явуулах. …
- Харилцааны ур чадвар олгох сургалт явуулна. …
- Ажилчдад ажлын эерэг харилцааг хөгжүүлэхэд тусална. …
- Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлнэ. …
- Хүчтэй харилцаа холбооны сувгийг хөгжүүл.
