Идэвхтэй зүй бус үйлдэл нь нэг удаагийн гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй. Гэсэн хэдий ч, санаж байх ёстой гол зүйл бол аливаа ажлаас халах нь буруутай байсан ч шударга байх ёстой. Зарим ажил олгогчид өмнө нь цэвэр бүртгэл эсвэл урт хугацаанд ажилласан гэж үзэж болох ч үүнийг баталгаажуулах боломжгүй.
Та бүдүүлэг зүй бус үйлдлийнхээ төлөө ажлаасаа халагдаж болохгүй гэж үү?
Үгүй. Зөрчлийн гол зүйл бол та ажилтныг шууд ажлаас халах үндэслэлтэй (сахилгын арга хэмжээ авсан тохиолдолд) маш муу үйлдэл юм. Хэрэв та ажилтандаа мэдэгдэл өгөх юм уу эсвэл мэдэгдлийн оронд мөнгө төлвөл таны хэргийг сулруулж болзошгүй.
Та бүдүүлэг зүй бус үйлдлийн талаар анхааруулга авч чадах уу?
Зөрчлийн хамгийн онцгой тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд буюу бүдүүлэг зөрчил гэж нэрлэгддэг - ажилтан ажил дээрээ анх удаа гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө ажлаас халагдах магадлал багатай. Харин тэд ажлаа цуцлахаас өмнө нэг буюу хэд хэдэн анхааруулга авах эрхтэй болно.
Таныг бүдүүлэг ёс зүйгүй үйлдлийнхээ төлөө шууд халж болох уу?
Идэвхгүй зүй бус үйлдэл нь ажилтны үйлдэл, зан үйлтэй холбоотой. … Ийм нөхцөлд ажилтныг хураангуй (нэн даруй) халж болно. Энэ нь ажилтныг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах эсвэл мэдэгдлийн оронд төлбөр төлөх боломжтой гэсэн үг юм.
Та хүний нөөцөд юу хэлж болохгүй вэ?
Хүний нөөцөд хэзээ ч хэлж болохгүй 10 зүйл
- Амраах үедээ явах.
- Өргөтгөл авах гэж худлаа ярьж байна.
- Мэргэшсэн байдлынхаа талаар худал хэлэх.
- Таны түншийн карьерт гарсан өөрчлөлт.
- Сарны гэрэл.
- Таны ажил олгогчдын эсрэг гаргасан зарга.
- Эрүүл мэндийн асуудал.
- Хувийн амьдралын асуудлууд.
