Холбооны Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай дүрмийн 41(b)-д заасны дагуу яллагдагчаар татагдахгүйн улмаас ажлаас халах нь үйл ажиллагааны үндэслэлээр шийдвэрлэсэн хэрэг болно, Дампуурлын шүүх огцруулах тушаалдаа өөрөөр заагаагүй бол.
Үндсэн үндэслэлээр ажлаас халах гэж юу вэ?
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгч өөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг хориглосон үед. Холбооны Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх журмын 41(b)-ын дагуу үндсэн дүрэм нь ажлаас халагдсаныг “үндсэн үндэслэлээр шийдвэрлэсэн” гэж үзэх бөгөөд иймээс бусдад сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.
Ажлаас халах нь үндэслэлийг нь үгүйсгэж байна уу?
Тиймээс өрөөсгөл үзлээр ажлаас халах нь үндэслэлийн дүгнэлт биш юм. Өмгөөлөгчийн нэхэмжлэлийг хангасны дараа хэрэг хэрэгсэхгүй болсон тохиолдолд Жишээ нь, хэрэгсэхгүй болгох нь сөрөг нөлөөтэй. Аль ч тохиолдолд, хэрэв ажлаас халах нь үндэслэлгүй бол шийдвэр эцсийнх бөгөөд хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх боломжгүй.
12 b)(6 үндэслэлээр халагдсан уу?
Холбооны Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх журмын 12(b)(6)-д заасны дагуу нэхэмжлэл гаргаагүй нь "үндсэн байдлын талаар шийдвэр" юм. '"). Ийм учраас нэхэмжлэлийн шаардлагаа үндэслэлгүйгээр тайлбарлаагүйн улмаас хэрэгсэхгүй болгосныг огт хэрэгсэхгүй болгосон гэж хэлж болохгүй, харин гомдлыг шийдвэрлүүлэх хүсэлт гэж нэрлэх нь зүйтэй.
Яллах шаардлагагүй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож болох уу?
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай журмын 2 дугаар зүйлийн 17-д заасан босго онооны эрх зүйн үр дагавар нь нэхэмжлэлийг яллах шаардлагагүй гэж үзсэний улмаас хэрэгсэхгүй болгоход оршино. … танилцуулахаас дор хаяж нэг жилийн өмнө аль нэг тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авсан.
