Хуваарилах боломжтой илүүдэл ба Боломжит илүүдэл хоёрын ялгаа: "Хуваарилах боломжтой" гэсэн нэр томьёо нь 1965 оны Шагналын тухай хуулийн төлбөрийн 2 (4)-д тодорхойлогддог. Энэ нь байгаа илүүдэлд ажилчдын эзлэх хувь юм. Боломжтой илүүдэл хуулийн 5-р хэсгийн дагуу тооцсон бэлэн илүүдэлийг хэлнэ
Хуваарилах илүүдэл гэж юу вэ?
(4) "хуваарилах илүүдэл" нь- (a) ажил олгогчтой холбоотой, компани байх 3[(банкны компаниас бусад)] Орлогын албан татварын тухай хуульд заасан - д ашгаасаа төлөх ёстой ногдол ашгаа Энэтхэгт мэдүүлэх, төлөх зохицуулалтыг хийгээгүй. -ын заалтын дагуу
Боломжтой илүүдэл ба хуваарилагдах илүүдэл гэж юуг хэлэх вэ?
"боломжтой илүүдэл" ба "хуваагдах ашиг"-ын утга
Үлдэгдлийг "боломжтой илүүдэл" гэж нэрлэдэг. 2-р хэсгийн (4) дэд хэсгийн заалтын дагуу тооцсон байгаа илүүдэл ашгийн хувийг "хуваарилах боломжтой илүүдэл" гэнэ.
Та хуваарилагдах илүүдэлийг хэрхэн тооцох вэ?
- 1-р алхам – Хоёр дахь хуваарийн дагуу нийт ашгийг тооцоол.
- 2-р алхам – 6(a)-ын дагуу элэгдлийн тооцоо хийх Орлогын албан татварын тухай хуулийн 32-р хэсгийн (1) дэд хэсгийн заалтын дагуу элэгдлийн хорогдол тооцохыг зөвшөөрнө. Алхам 3 – Хөгжлийн хөнгөлөлт эсвэл хөгжлийн тэтгэмжийг тооцох 6(b)
Хуваарилах илүүдлийг юу тохируулж, хасдаг вэ?
Хуваарилах илүүдлийг тооцох, тооцох зарчим нь дараах байдалтай байна: Хэрэв аль нэг жилийн хувьд хуваарилагдах ашиг нь ажилчдад олгох урамшууллын дээд хэмжээнээс давсан тохиолдолд илүү гарсан нь тухайн жилийн цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд илүү гарсан нь дараахь үндэслэлтэй байна. ажилчдын нийт цалингийн хорин хувьд, …-д шилжүүлнэ.
