Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчид, ажил олгогч байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, засгийн газар хоорондын харилцааг зуучлагч хууль юм. Хамтын хөдөлмөрийн хууль нь ажилтан, ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн гурван талт харилцаатай холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан хууль нь ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээгээр дамжуулан хөдөлмөрлөх эрхэд мөн хамаарна.
Хөдөлмөрийн хууль гэж юу гэсэн үг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг "-ийн үндсэн хэсэг. хуулийн ерөнхий дүрмээс гажсан эсвэл нэмэлт дүрэм гэж тодорхойлж болно. "Дэд албан тушаалтны ажлыг гүйцэтгэх буюу хүлээн авах хүмүүсийн эрх, үүргийг зохицуулдаг ".
Хөдөлмөрийн хуулийн зорилго юу вэ?
Тэд мөн олон функцтэй; Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн чиг үүрэг нь тэгш боломж, цалин хөлс олгох, ажилчдын бие бялдар, оюун санааны сайн сайхан, аюулгүй байдлыг хангах, ажлын байрны олон талт байдлыг хангах явдал юм.
Хөдөлмөрийн хуулийн жишээ юу вэ?
Хөдөлмөрийн хууль гэж юу вэ? … Ажилчдын нөхөн олговрын тухай хуулийн жишээнд Урт эргийн болон далайн боомтын ажилчдын нөхөн олговрын тухай хууль, Эрчим хүчний ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нөхөн олговрын хөтөлбөр, Холбооны ажилчдын нөхөн олговрын тухай хууль, Хар уушгины тэтгэмжийн тухай хууль орно.
Хөдөлмөрийн үндсэн гурван хууль юу вэ?
Өмнөд Африкт хөдөлмөрийн үндсэн гурван хууль байдаг, тухайлбал Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн нөхцлийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын тухай хууль.
