ажлын саналыг заримдаа цуцалдаг; та гэнэтийн тохиолдлыг давах хүртэл мэдэгдэл өгөх ёсгүй; гэнэтийн тохиолдлыг даван туулсны дараа та хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх ёстой; болон. Үүнийг хийсний дараа ч таны ирээдүйн ажил олгогч саналыг ямар ч байсан цуцалж болно.
Компаниуд ажлын саналаас татгалздаг уу?
Эхлэх огнооноос өмнө тавьсан саналууд цуцлагдах магадлал өндөр байна Энэ нь удирдах ажилтны ажилд авах болон коллежийн ажилд авах ажилд аль алинд нь нөлөөлнө. ажилд авна. Ажил олгогчид ихэвчлэн нэр дэвшигчийн талаар ямар нэг сөрөг зүйл олж мэдсэн эсвэл бизнест нь өөрчлөлт гарсан үед ажлаа цуцалдаг.
Ажлын санал хэр их татгалздаг вэ?
АНУ-д ажлын саналын 17.3 хувь нь буюу 6-д 1-ээс дээш- татгалзсан байна гэж Glassdoor-ын мэдээллээс үзэхэд сүүлийн үед саналаас татгалзсан тоо тогтмол нэмэгдэж байгааг харуулж байна. хэдэн жил.
Миний ажлын санал цуцлагдах уу?
Ерөнхийдөө энэ нь ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажилд орох санал тавих үед ажил олгогч тухайн ажлын саналыг ямар нэгэн шалтгаанаар эсвэл огт шалтгаангүйгээр цуцлах эрхтэй гэсэн үг юм., ямар ч үед, үүнд боломжит ажилтан саналыг хүлээн авснаас хойш ажил эхлэхээс өмнөх үеийг оролцуулан хууль зүйн үр дагаваргүйгээр.
Ажлын саналыг цуцлах нь хэр муу вэ?
Ажлын саналаас татгалзахаасаа өмнө ажлыг хүсэхгүй (эсвэл авах боломжгүй) гэдэгтээ 100% итгэлтэй байгаарай Өмнө нь хүлээж авсан ажлаасаа татгалзвал ямар ч боломжгүй буцаж. Буурах нь ирээдүйд тухайн байгууллагын албан тушаалд хандах боломжид тань сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
