Ажил олгогчид ажлын зард юуг жагсааж болох, юуг жагсааж болохгүй вэ? … Ер нь байгууллагад хүйс, гэр бүл, эцэг эхийн байдал, ажилгүйдлийн байдал, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нас, ажлын байрнаас шалтгаалахгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэгийн талаарх аливаа лавлагааг оруулах ёсгүй. ажлын зар.
Ажлын зар дээр нас заах нь хууль зөрчиж байна уу?
Хэдийгээр ажлын зар сурталчилгаанд насны хөнгөлөлт үзүүлэх нь хууль бус боловч ажил олгогчид насны хязгаарыг зааж өгөхгүй байхыг зөвлөж байна. ялгаварлан гадуурхах зорилготой гэж тайлбарласан.
Та ажилд орох өргөдөл гаргах насны хязгаар тавьж чадах уу?
Хэдийгээр 12 ба 13 настай хүүхдүүд зүлэг хадаж, сонин хүргэж өгөх, хүүхэд харах боломжтой ч Калифорнийн хөдөлмөрийн хуулиар 14-17 насны ажил хайгчдад хууль ёсны ажил эрхлэх боломжийг олгодог. Насанд хүрээгүй хүмүүст тодорхой төрлийн ажил эрхлэх нөхцөлийг нас, боловсролын түвшинд тогтоодог.
Ажлын зар дээр юу хэлж болохгүй вэ?
- 5 Ажлын зар сурталчилгаандаа оруулах ёсгүй зүйл. Таны ажлын зар нь таны ажилд авах зар сурталчилгаа бүрийн эхлэлийн цэг бөгөөд тэдгээрийг зөв болгоход цаг зарцуулах нь чухал юм. …
- Ялгаварлан гадуурхсан үг хэллэг. …
- Сөрөг. …
- Жаргон. …
- Тодорхой бус. …
- Хэт их чухал шалгуур.
Наснаас хамаарч ажилд авах нь хууль бус уу?
2004 оны Насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хууль (ADA) нь ажил эрхлэхэд насаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон. Энэ нь залуу болон ахмад ажилчдад адилхан хамаатай. … Нэмж дурдахад ADA өөр хүнийг наснаас нь хамааруулан дарамтлах, дээрэлхэхийг хууль бус гэж үздэг.
