Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль (FMLA) нь эрх бүхий ажилтанд эрүүл мэндийн ноцтой өвчтэй эхнэр, нөхөр, хүү, охин, эцэг эхээ асрах зорилгоор ажлын 12 долоо хоног хүртэлх ажлын хамгаалалттай цалингүй чөлөө авах эрхийг олгодог. … “Эцэг эх” гэдэгт ажилтны хадам эцэг эх ороогүй.
FMLA нь хуульд тусгасан уу?
Хариулт. Холбооны гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль (FMLA) нь хадмуудтайгаа эвгүй харилцаатай байхыг урьдчилан тооцоолоогүй. Энэ нь ажилчдад үр хүүхэд, эхнэр, нөхөр, эцэг эхээ асрах, эсвэл эрүүл мэндийнхээ хэрэгцээг хангахын тулд цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог. Гэхдээ хадмуудыг дурдаагүй.
FMLA-д хэнийг ойрын гэр бүл гэж үздэг вэ?
Эрүүл мэндийн хүнд өвчтэй ойр дотны хэн нэгнийг (нөхөр, хүүхэд, эцэг эх гэх мэт) асрах ; эсвэл. Ажилтан эрүүл мэндийн ноцтой байдлын улмаас ажиллах боломжгүй үед эмнэлгийн чөлөө авах.
Хэн FMLA-д хамрагдахгүй вэ?
50-иас цөөн ажилтантай хувийн ажил олгогч нь FMLA-д хамрагддаггүй ч улсын гэр бүлийн болон эрүүл мэндийн амралтын тухай хуульд хамрагдаж болно. Засгийн газрын агентлагууд (орон нутгийн, муж улсын болон холбооны ажил олгогчдыг оруулаад), бага, дунд сургуулиудыг ажилчдын тооноос үл хамааран FMLA-д хамруулдаг.
FMLA нь нийтлэг хуулийн эхнэр, нөхөрийг хамардаг уу?
Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хуулийн (FMLA) дагуу ажилчид эрүүл мэндийн хувьд ноцтой өвчтэй эхнэр, нөхөртөө асрах чөлөө авах боломжтой. … Ихэнх төлөвлөгөөнд эхнэр, нөхөр нь муж улсын хуулиар тодорхойлогддог гэж заасан байдаг ба тэдгээр нь нийтлэг хууль ёсны эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд онцгой тохиолдол гардаггүй.
