NLRB нь Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийг хэрэгжүүлдэг холбооны бие даасан агентлаг бөгөөд Конгресс нь 1935 онд ажилтан болон ажил олгогчдын эрхийг хамгаалах зорилгоор Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хуулийг ("NLRA") баталсан., хамтын хэлэлцээрийг дэмжих, ажилчид, бизнес эрхлэгчид болон АНУ-ын эдийн засагт хор хөнөөл учруулж болзошгүй хувийн хэвшлийн хөдөлмөр, удирдлагын тодорхой туршлагыг хязгаарлах. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хууль
нь ихэнх хувийн хэвшлийн ажилчдын зохион байгуулалтад орох, цалин хөлс, ажлын нөхцөлөө сайжруулахын тулд бүлэг хүчин чармайлт гаргах, ҮЭ-ийн хэлэлцээр хийх эсэхээ шийдэх эрхийг баталгаажуулдаг. төлөөлөгч, оролцох …
NLRA яагаад чухал вэ?
Конгресс ажилчид, ажил олгогчдын эрхийг хамгаалах, хамтын хэлэлцээрийг дэмжих, хувийн хэвшлийн зарим хөдөлмөрийг хязгаарлах зорилгоор 1935 онд Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийг ("NLRA") баталсан. ажилчид, бизнес эрхлэгчид болон АНУ-ын эдийн засагт ерөнхий сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлж болох удирдлагын арга барил.
NLRB-ийн зорилго юу вэ?
Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөл нь ажилчдын зохион байгуулалтад орох эрхийг хамгаалах, үйлдвэрчний эвлэлүүдийг хэлэлцээр хийх төлөөлөгчөөр ажиллуулах эсэхийг тодорхойлох эрхтэй холбооны бие даасан агентлаг юм.
NLRB нийгэмд ямар ач тустай вэ?
Нэмэлт тэтгэмж
Тээврийн татаас – NLRB нийтийн тээврийн хэрэглээг дэмжих зорилгоор NLRB ажилчдад транзит тээврийн татаас олгодог. Татварын өмнөх зогсоол – Ажилчид татвар ногдох орлогоо “мэргэшсэн зогсоолын зардал”-д төлсөн дүнгээр нь бууруулах боломжтой (IRS-ийн дээд тал хүртэл).
NLRB яагаад амжилттай болсон бэ?
1950-иад оноос хойш хувийн хэвшлийн нэгдэл буурсан нь энэхүү бүтэлгүйтлийн бэлэг тэмдэг гэж үздэг ч NLRA хамгийн чухал зорилгодоо хүрсэн: үйлдвэрлэлийн энх тайван … Үүнээс гадна Аж үйлдвэрийн энх тайвны төлөө NLRA нь эвлэлийн гишүүнчлэлийг нэмэгдүүлэх замаар тэнцүү хэлэлцээрийн хүч, аж үйлдвэрийн ардчиллыг хангах зорилготой байв.
