Цагийн хоцрогдолд цалин тавих нь Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуульд чөлөөлөгдөх болон чөлөөлөгдөхгүй ажилчдыг ялгаж өгдөг бөгөөд хэрэв та ажилтныхаа цалинг нэмэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ нь чухал юм. … Таны хоцорсон ажилтныг чөлөөлөхгүй гэж үзвэл хуулийн дагуу түүнийг хоцорсон үед нь цалинг нь нэмж болно - шалтгааны улмаас.
Манай ажил олгогч намайг нэг минут хоцорсон учраас 15 минут зогсоож чадах уу?
Ерөнхийдөө, Холбооны Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хуулийн дагуу, хэрэв та 8-14 минутын хооронд хоцорч ирвэл ажил олгогч таныг 15 минутын турш зогсоол хийх боломжтой; тэднийг дугуйлахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ нэг минут хоцрох / 15 минут зогсоол нь хууль ёсны биш.
Төлбөрийн хоцролтыг хасаж болох уу?
Танай ажил олгогч ажлаасаа тасалсны төлөө таны цалинг хасаж болно.… Хэрэв та 30 минут хоцорсон бол зөвхөн 30 минутын цалинг суутгаж болно Компанийн суутгалын бодлогыг бүх ажилчдад тодорхой мэдээлэх ёстой бөгөөд суутгал хийсэн тохиолдолд сайн баримтжуулсан байх ёстой.
Муу гүйцэтгэлийн төлөө төлбөр төлөх нь хууль ёсных уу?
Таны асуултад " Тийм, хангалтгүй гүйцэтгэлийг тооцохын тулд ажилтны цалинг бууруулах нь ерөнхийдөө хууль ёсных" гэсэн товч хариулт юм. Ажил олгогчид үлгэр жишээ үр дүнтэй ажилласны төлөө ажилчдынхаа цалинг нэмдэгтэй адил ажилтны цалин нь муу гүйцэтгэлийг таслан зогсоох эсвэл сайжруулах боломжтой арга байж болно.
Би Их Британид хоцорсон тохиолдолд төлбөр төлөх боломжтой юу?
Цалингаас суутгал хийх тухай хууль нь ажилтны талд жигнэсэн. Гэрээнд тодорхой зүйл заагаагүй бол эсвэл ажилтан үүнийг хийхээс өмнө бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд хоцрогдолд суутгал хийж болохгүй.
