Ажилд зуучлагч нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд биш … Ажилд авах болон хүний нөөц нь салангид ажлын чиг үүрэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд залгамж халаа төлөвлөх, ажилд авах болон бизнестэй холбоотой тэргүүлэх чиглэлд хамтран ажиллах боломжтой болно. эргэн тойрон дахь хүмүүс. Бүтэн цагийн ажилд зуучлагчид хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд биш юм. Тэд мэргэжлийн хүмүүсийг элсүүлж байна.
Хүний нөөц ба элсүүлэгч хоёр юугаараа ялгаатай вэ?
Ажилд авах ажилчид боломжит нэр дэвшигчийн ур чадварыг шалгадаг бол хүний нөөц нь тэднийг үүрэгт хуваарилдаг. Ажилд зуучлагч нь Хүний нөөцийн хэлтсээс сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг хүлээн авч, ирээдүйн ажил горилогчдыг ажилд авах, ярилцах үйл явцыг бий болгодог.
Ажилд авах нь хүний нөөцийн нэг хэсэг мөн үү?
Манай ажлын байрыг дүүргэх шилдэг хүмүүсийг сонгон шалгаруулж авах нь HR -тэй салшгүй холбоотой.… Бие даасан ажилд зуучлагч болон ажилд зуучлагч пүүсүүд борлуулалт, маркетинг, шилдэг ажил горилогчдыг хайж олох, татах (ятгах) болон байгууллагуудад үнэхээр юу хэрэгтэй байгааг ойлгоход ухаалгаар тусалдаг тусгай ур чадвартай байдаг.
Ажилд зуучлагч хүний нөөцийн мэргэжилтэн мөн үү?
Хүний нөөцийн ажилд авах мэргэжилтэн/зохицуулагч - Ажилд авах мэргэжилтнүүд нээлттэй ажлын байрны дотоод болон гадаад зарыг удирдана, ажил горилогчдыг компанийн ажилд авах стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлж, ажлын санал бэлтгэнэ. Тэд мөн ажил горилогчийн хяналтыг хянаж, ажилд авах дүн шинжилгээ хийж, хүний нөөцийн бусад төслүүдийг хөнгөвчлөх боломжтой.
Ажилд зуучлагч эсвэл хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн байх нь дээр үү?
Хэрэв та харилцааны ур чадвартай бол ерөнхий мэргэжилтэй харьцуулахад элсүүлэгчийн ажил олоход хялбар байдаг. Тиймээс хэдэн жил ажилласны дараа та өдөр тутмын ажилд авах үйл ажиллагаанаасаа залхаж, шинэ зүйл сурахыг хүсч магадгүй, дараа нь хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтний профайлд шилжиж болно.
